在LILY思维英语，可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。2005年以来，LILY在完善行政发展序列的基础上，建立了专业发展序列——LILY自己的教师技术职称体系，从而为教师专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。

　　为了保证员工在LILY得到更大的发展空间，集团还推行关键岗位骨干员工轮岗制度，基层以至中层管理岗位的竞聘制度，鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。

　　同时集团非常注重培育关注员工发展的企业文化，比如在部门内举办“员工发展培训”、“职工发展沙龙”，“Team Building”等，举办各种形式的“Lily-time”等倡导上上下下真诚沟通。